Про Центр ПРОГРАМИ І ПРОЕКТИ Міжнародні ініціативи з КСВ КСВ в інших країнах   Кращі практики (для членів Центру): Кодекси етики Турбота про співробітників Мережа постачальників Турбота про екологію Розвиток громади

НАШЕ ОПИТУВАННЯ На Ваш взгляд, какие темы КСО будут самыми актуальными в 2009 году?

	организационное управление, честные практики ведения бизнеса
	права человека, трудовые практики, борьба с коррупцией
	вопросы окружающей среды и развитие громад

[Результати голосування]

Щоденна діяльність Центру

Станом на 26 червня 2009 року в рамках Проекту "КСВ серед МСБ" опитано 100 підприємств 9-10 червня - делегація Центру КСВ взяла участь у 7-их щорічних зборах локальних мереж Глобального Договору ООН, Стамбул, Туреччина 07-08 червня – відбулася зустріч делегації Центру КСВ з Асоціацією КСВ Туреччини. Сторони обговорили новий спільний проект "Просуваючи КСВ в Україні й Туреччині" 05 червня - М. Саприкіна провела 6-тигодинну лекцію у Віденському унівеситеті з КСВ

Якщо раніше було дві теми, в яких розбиралися всі, - футбол і політика, то відносно недавно з'явилася ще одна тема - корпоративна соціальна відповідальність. Ви навіть не уявляєте скільки людей знають про це, іноді плутаючи соціальну відповідальність із соціологію (сорі, але таке було!), соціальним партнерством і благодійністю. Останні два питання є складовими частинами соціальної відповідальності, але коло питань, які охоплює соціальна відповідальність - набагато (!) ширше. За проектом міжнародного керівництва із соціальної відповідальності ISO 26000, до складу соціальної відповідальності входять 7 питань: організаційне управління, права людини, трудові практики, навколишнє середовище, розвиток громади, практики чесного ведення діяльності і питання захист управ споживачів. Нижче, основні терміни (за проектом ISO 26000):

Соціальна відповідальність сьогодні представляє відповідальність організації за вплив своїх рішень та діяльності (а саме продукцію і послуги) на суспільство і навколишнє середовище, що реалізується через прозору і етичну поведінку, відповідає сталому розвитку та добробуту суспільству, враховує очікування зацікавлених сторін, поширена в усій організації і не суперечить відповідному законодавству і міжнародним нормам поведінки. 

Прозора поведінка – це відкритість дій та впливів, а також готовність чітко, чесно і повно їх обговорювати із всіма зацікавленими сторонами і суспільством. 
 

Етична поведінка – поведінка, яка вважається правильною або прийнятою у певному суспільстві.
 

Сталий розвиток – це розвиток, який задовольняє потребам сучасності, не ставлячи при цьому під загрозу можливість наступних поколінь задовольняти свої потреби. 
 

Заінтересована сторона – це особа чи група осіб, чиї інтереси можуть впливати на організацію, або на чиї інтереси впливає організація. Зазначені інтереси мають бути пов’язані тільки із сталим розвитком і добробутом суспільства.
 

Підзвітність – це зобов’язання або готовність організації приймати на себе відповідальність і пояснювати причини, підстави і мотиви своїх дій. 
 

Благодійність – це практика здійснення благодійних або філантропічних вчинків на добровільній основі. 

50 достойных восхищения компаний мира ( Докладніше ) Директора «Уралкалия» не получат вознаграждения за 2008 год ( Докладніше ) Криза очима українців і росіян - дослідження ВЦІОМ і Research & Branding Group ( Докладніше ) Названы 100 самых дорогих брендов мира ( Докладніше ) Крупнейшие компании: глобальный рейтинг ( Докладніше ) Во всем мире сокращают чиновников ( Докладніше ) Черный список работодателей - кто не платит зарплату? ( Докладніше ) Чистая прибыль американской Chevron за I квартал 2009 г. сократилась на 64% - до 1,84 млрд долл. ( Докладніше ) Антикризисные меры в Украине обречены на неудачу, считает В. Геец ( Докладніше ) Ініціативи G20 змушують задуматися про зміну юрисдикції ( Докладніше ) Архів