Ми ділилися досвідом наших компаній і особистим досвідом у сфері корпоративної соціальної відповідальності, і в результаті отримали допомогу, наповнену цікавими практичними прикладами. У Посібнику консолідований досвід компаній-лідерів в Україні.

У рамках заходу відбулася публічна дискусія «Чому КСВ неможливо без участі HR департаменту?» з представниками ключових компаній Україні - Vanco Prykerchenska, DTEK, Platinum Bank. Міжнародний експерт Елейн Кохен представила свою книгу «HR для КСВ» , окремі учасники заходу змогли виграти представлений посібник з підписом автора.

Про керівництво «Як підвищити ефективність КСВ програм в компанії: роль HR»: Даний посібник містить рекомендації провідних компаній в Україні, як налагодити партнерство між HR і КСВ департаментами для більшої ефективності соціальних та екологічних корпоративних програм, також наведені практики компаній, що ілюструють теоретичну частину, вперше розроблена анкета, яка допоможе оцінити рівень розвитку та потреби компанії.
Марина Саприкіна, Центр Розвитку КСВ зазначає: «Допомога демонструє практичні приклади того, як участь співробітників у розробці та реалізації соціальних проектів покращує їх якість і перетворює КСВ в стратегічний інструмент бізнесу».

Думки учасників розробки посібника:

Руслан Скиба, керівник відділу корпоративних відносин Vanco Prykerchenska : "Даний гайд стане в нагоді тим керівникам, які будують майбутнє своїх компаній, виходячи з довгострокових стратегій розвитку та кращого досвіду, накопиченого в області КСВ".

Марина Захар'їна , керівник відділу персоналу Ernst & Young: "Ми розглядаємо це керівництво як платформу для спілкування між HR-ами провідних компаній, як можливість поділитися успішними проектами і почерпнути нові ефективні ідеї для своєї практики. Щиро сподіваємося, що гайд стане однією з настільних книг для HR ».

Вікторія Гриб, радник з питань сталого розвитку компанії ДТЕК : "Ми вважаємо, що в розвитку КСВ системний підхід є надзвичайно важливим. У зв'язку з цим ми і намагалися об'єднати наш досвід і знання, щоб допомогти підвищити ефективність КСВ-програм ».

Денис Бродський, HR-директор Platinum Bank : "Представлений посібник допоможе визначити основні етапи та особливості залучення HR в розвиток корпоративної відповідальності компанії. Адже об'єкт діяльності відділу HR - це співробітники, а вони - головна цінність по-справжньому соціально відповідальної компанії ".

Ольга Панівник, менеджер з компенсацій і пільг Крафт Фудз Україна : "Ця довідка допоможе зробити КСВ більш ефективним і дієвим інструментом, як в руках топ-менеджерів, так і рядових співробітників. Систематизовані практики, поради та ідеї, сформовані провідними компаніями, знайдуть свою реалізацію в нових проектах ».

Ніна Лазарева, головний редактор журналу «Менеджер з персоналу» : «Чудово, що з'явився такий інструмент. Сподіваюся, багатьом ейчарам він допоможе перейти від слів до справи. Адже на словах всі згодні, що бізнес повинен бути «з людським обличчям», а от що конкретно можна зробити прямо завтра у своїй компанії, не всі знають ».

Оксана Рудюк, начальник департаменту зовнішніх зв'язків life:) : "Довгий час HR не розглядав себе як функцію, яка може впроваджувати КСВ-ініціативи в компанії і використовувати їх для власних цілей. Тому добре, що з'явився такий посібник, який допоможе об'єднати і структурувати зусилля відділів зовнішніх зв'язків та HR і використовувати КСВ не тільки як засіб зовнішньої комунікації, але і як сильний мотиваційний інструмент, що дозволяє підвищити лояльність співробітників, знизити turn-over і скоротити витрати на пошук і навчання нового персоналу ».

У разі додаткових питань, а також з питань отримання керівництва звертайтесь: Центр «Розвиток КСВ», (044) 280 11 47, hr@csr-ukraine.org

Інформаційний партнер - AmCham в Україну. Діловий партнер - журнал «СТРАТЕГІЇ».
Професійний HR партнер - портал «HR Ліга».