www.auchan.ua

Топ-менеджмент компанії стурбований темпами розповсюдження в Україні вірусу ВІЛ. Ще більше стурбування викликає низький рівень інформування населення щодо загроз захворювання. Однак, піклуючись і про здоров’я своїх співробітників, менеджмент турбується за те, щоб кожен працівник був упевнений, що не стане об’єктом дискримінації у товаристві АШАН.

Жерар Галлє, Генеральніий директор АШАН:
«Щоб піклуватися про здоров’я співробітників, було вирішено запустити річну програму з профілактики здоров’я, яка буде змінювати свою тематику кожного року. В цьому році я обрав тему ВІЛ/СНІДу. Цей вибір зроблено в контексті України, де розповсюдження ВІЛ-інфекції іде великими темпами та одночасно рівень обізнаності населення низький».

Гострота теми щодо ВІЛ/СНІДу підсилилася після участі Генерального директора компанії на зборах Радників із Зовнішньої торгівлі (2009 р.), де Глобальна бізнес коаліція (GBC, Міжнародна неурядова організація з боротьби проти СНІДу, туберкульозу і малярії) виконала свою просвітницьку функцію.

Марія Калачова, Начальник відділу адміністративного управління та соціальних гарантій:
«АШАН як відповідальний роботодавець виголошує, що не дискримінує співробітників не за якими ознаками, і зокрема проводить анти-дискримінативну політику щодо людей, які живуть з ВІЛ»

Є НАД ЧИМ ЗАМИСЛИТИСЯ!

Темпи зростання ВІЛ-інфікування в Україні є одними з найвищих у світі
Зростання гіперпрогресивними темпами: ще 3 роки тому – на 10 %, а два роки тому – вже на 20%
Станом на 30.04.2009 офіційно зареєстровано понад 148 тисяч ВІЛ-позитивних осіб
Під диспансерним наглядом знаходяться майже 8 тисяч дітей
Основні шляхи передачі ВІЛ: статевий – 41,9%, парентеральний – 37%
З ВІЛ/СНІДом живуть близько 1,4% дорослого населення 15-49 рр. (експертна оцінка 2006р.)

РІШЕННЯ

Початком будь-якої справи є інформування заінтересованих сторін. Програма АШАН з профілактики ВІЛ/СНІДу першочергово включає інформаційну кампанію для упередження захворюваності. Одним з основних завдань кампанії є усунення стигми (клеймування і переконаності в тому, що відповідні властивості особистості чи способу життя є ганебними) та дискримінації людини у трудовому колективі.

Для вирішення завдань, поставлених керівництвом у зазначеному напрямі, обрано робочу групу, до складу якої увійшли юрист Онікієнко Юлія і начальник відділу адміністративного управління та соціальних гарантій Калачова Марія. Ідеї та конкретні напрацювання втілено робочою групою у "Концепцію про запобігання дискримінації працівників з ВІЛ/СНІДом". Рішення щодо сприяння збереженню здоров’я співробітників прийняте не випадково, а на принципах відповідальності компанії.

Кампанія з профілактики ВІЛ/СНІДу розпочалася з навчання GBC 5 тренерів (2009 р.) та вже власної підготовки ще додатково 2 тренерів (периметр Людських ресурсів).
З січня 2010 р. програма навчання співробітників набула постійної основи і масштабного характеру.

РЕЗУЛЬТАТИ

Результати Програми з профілактики ВІЛ/СНІДу зводяться до просвітництва населення, доброчинності та навчання співробітників компанії.

Щороку до Міжнародного дня боротьби зі СНІДом АШАН інформує населення через своїх співробітників та покупців за допомогою афіш (див. додаток 3 на с.5), які розміщує в галереях гіпермаркетів (у співпраці разом із GIZ – німецькою урядовою агенцією в Україні).
АШАН став спонсором концерту національного масштабу з нагоди боротьби проти СНІДу, організованим GIZ у Києві (2010 р.).
Результатами Програми з профілактики ВІЛ/СНІДу є 3080 навчених співробітників у 154 сесіях навчання, що складає понад 90 % працюючих в компанії.

Опитування учасників навчальної програми за підсумками сесій навчання засвідчило:

• 100 % вважають, що тема і зміст навчання є цікавими та отримали нову інформацію
• 100 % виявили бажання поговорити про ВІЛ/СНІД з іншими людьми (це і є великим досягненням!)
  
• 95 % вважають, що люди з ВІЛ потребують захисту своїх прав і підтримку оточення
  
• 87 % повідомили, що змінять свою поведінку у повсякденному житті стосовно власної безпеки і безпеки оточуючих
  
• 76 % вже змінили думку про проблематику ВІЛ/СНІДу та стали вважати її більш актуальною.

Для багатьох співробітників внутрішньо-корпоративне навчання стало єдиним джерелом повної та точної інформації з цієї теми (проблеми).
До кінця 2011 р. Програма з профілактики ВІЛ/СНІДу охопить 100% співробітників компанії.