КСВ В АВСТРІЇ

Дискусії з приводу сталого розвитку та його економічних наслідків почались в Австрії в кінці 1980-х років. Діяльність з КСВ в Австрії спирається на традиції  традиції широкої участі зацікавлених сторін з так званого "соціального партнерства". Це є загальною платформою діалогу між основними соціальними партнерами.

У 1990-ті роки австрійської компанії навчилися співпрацювати з термінами  екологічної та соціальної дружелюбності і, нарешті, з терміном "сталий розвиток". Підприємства включають ці далекоглядні концепції у свої власіі цілі і в філософію ведення бізнесу.  Крім того,  вони впроваджують концепцію сталого розвитку до своїх управлінських стратегій і повідомляють про це за допомогою соціальних звітів і відкритого діалогу зі стейкхолдерами.

Більшість австрійських компаній є малими та середніми підприємствами (МСП), з менш ніж 250 співробітниками. Ці підприємства є основою австрійської економіки, і тому часто вони є і цільовими группами для підтримки конкретних ініціатив та програм. Згідно з нещодавніми дослідженнями, 97% австрійських підприємств визнають свою відповідальність як корпоративних громадян по відношенню до некомерційних організацій. До тематик, які найбільше підтримуються за програмами корпоративного громадянства в Австрії відносяться наступні: "медичне обслуговування та соціальні механізми" (70%).

Основним інструментом австрійської політики корпоративної соціальної відповідальності є " Австрійська ініціатива з КСВ", яку було впроваджено в кінці 2002 року Австрійською федерацією промисловості і Міністерством економіки та праці. З травня 2003 року Австрійська торгова палата бере участь у КСВ-Австрія , що є основним внеском приватного сектора в стратегію сталого розвитку. " «Австрійська ініціатива з КСВ» є однією з програм австрійської економіки, яка підтримує Лісабонську стратегію і концепцію сталого розвитку.

КСВ Австрії спрямована на досягнення двох цілей: зробити очевидним те, як австрійські підприємства працюють на державу і суспільство; мотивувати підприємців до активізації своїх зусиль в області корпоративної соціальної відповідальності і в той же час запропонувати їм направити ці зусилля для більш широкої громадськості. У травні 2004 року премією під назвою Trigos було вперше нагороджено компанії за особливий внесок до розвитку корпоративної соціальної відповідальності в Австрії. Trigos присуджується компаніям, які вже впроваджують соціальну відповідальність у вигляді конкретних проектів або ввели її до своєї корпоративної стратегії.