BSH

BSH отримала максимальну оцінку в cфері оплати праці за рейтингом, що був опублікований журналом «Karriere», і посіла 12 місце зі 105 компаній за рейтингом цього журналу, що підтверджує репутацію компанії як провідного роботодавця.
BSH розробила модель, яка визначає навички, що мають особливе значення для успіху Групи з метою сприяння розвитку всіх співробітників у відповідності зі стратегією і цілями компанії . Ми проводили інтенсивну підготовку і навчання у представництвах компанії по всьому світу для забезпечення того, щоб ця нова модель здобуття навичок могла впроваджуватись на місцевих навчальних курсах та інших заходах.Академія BSH і можливість інтернет-навчання пропонують широкий діапазон можливостей безперервного професійного розвитку німецькою і англійською мовами для фахівців та менеджерів з персоналу. Спеціальна підготовка доступна також іспанською, китайською і турецькою мовами.

BSH надає великого значення забезпеченню відмінної підготовки молодших співробітників по всьому світу і протягом багатьох років навчає більше людей в Німеччині, ніж потребує для свого бізнесу. Маючи значну кількість практикантів, компанія має можливість вибрати тільки найкращих для роботи в BSH. Компанія пропонує привабливі можливості кар'єрного росту в багатьох сферах, в тому числі і в технічних дисциплінах. Нещодавно компанія розробила посади для менеджерів проектів для допомоги у висвітленні привабливих можливостей для розвитку, що пропонуються у цій сфері.

Програма була успішно введена через пілотний проект PROFI. Інноваційна BSH-Junior Firma була створена в Мюнхеі на початку 2007 для введення додаткових елементів в бізнес-тренінги адміністрації BSH. Ця концепція дає слухачам професійно-технічних коледжів і студентам можливість отримати перший досвід прийняття бізнес-рішень з власної ініціативи у компанії BSH. Компанія навчає найбільш перспективних молодих фахівців по всьому світу через наші Виконавчі фонди (JЕP) і Міжнародний виконавчий фонд (IEP). У 2008 році в JЕP працювали 525 молодих фахівців, половина з яких є вихідцями з компанії BSH за межами Німеччини. Молодший персонал, призначених для майбутніх міжнародних функції управління покладені на IEP, де частка жінок-новобранців, досягла 17 відсотків у 2008 році.