В дослідженні EC DG Enterprise зазначено, що знання поняття КСВ серед норвезьких підприємств взагалі, так і серед МСП зокрема, є невисоким. Це не означає, що норвезькі МСП не залучені до КСВ, проте їх дії не визначаються цим поняттям, і на підприємствах немає чіткої стратегії з КСВ. У випадку з МСП, КСВ є скоріше традицією, ніж стратегічним рішенням. В Норвегії, впровадження політики КСВ залежить від розміру підприємства. Чим більшим є
підприємство, тим краще там впроваджується КСВ. Також дослідження показало, що основними стейкхолдерами є покупці й працівники. Основним фактором для впровадження КСВ на підприємстві є рішення керівництва. Також мотивувати до впровадження КСВ можуть національні програми The Eco-Lighthouse Certificate і IW- agreement. The Eco-Lighthouse Certificate – це програма, розроблена для сертифікації МСП у сфері охорони навколишнього середовища. IW- agreement стосується надання робочих місць на підприємствах людям з особливими потребами, із захворюваннями, старшим (по рокам) працівникам. Також можна додати, що в Норвегії на МСП працює 83% від всіх працівників.
 

Практики компанії Maja’s Salong
Дана компанія є мережею 6 перукарень і налічує 45 працівників. Практика КСВ в компанії включає захист навколишнього середовища, працівників і освіту.
Дана компанія має The Eco-Lighthouse Certificate. Вона стала першою перукарнею в Норвегії, що отримала цей сертифікат. Компанія проводить такі заходи з охорони навколишнього середовища:
- енергозберігання;
- раціональне використання води;
- сортування відходів.
З 2001 року компанія є членом IW- agreement. Вона щороку надає додатковий тиждень відпустки для своїх працівників. Також, працівники отримують найбільшу зарплату в перукарському бізнесі. Крім цього, компанія турбується про навчання молодих спеціалістів.