Директора «Уралкалия» не получат вознаграждения за 2008 год

Согласно политике компании такие выплаты привязаны к размеру чистой прибыли, которая в 2008 году выросла почти в пять раз, до 29,5 млрд руб. Впрочем, четверо независимых директоров компании могут получить по итогам года 14,5 млн руб. за работу в комитетах. По мнению экспертов, это скорее символичный шаг в условиях, когда отрасль переживает не лучшие времена, ведь для компании выплаты всем директорам могут обернуться серьезной нагрузкой. 

В пятницу совет директоров «Уралкалия» решил 30 июня созвать годовое общее собрание акционеров компании. Один из основных вопросов на повестке дня — распределение полученной в 2008 году чистой прибыли в размере 29,5 млрд руб. Показатель рекордный благодаря взрывному росту цен на калий в начале 2008 года. В 2007 году чистая прибыль «Уралкалия» составила около 6 млрд руб. Но, как и ожидалось, компания не будет выплачивать годовых дивидендов, а ограничится лишь утвержденными ранее выплатами за первое полугодие 2008 года в размере 8,5 млрд руб. 

Впрочем, «Уралкалий» может сэкономить и на другом. Совет директоров рекомендовал акционерам не выплачивать им «поощрительную» часть вознаграждения за 2008 год, привязанную по формуле к чистой прибыли. Впрочем, независимые директора (четверо из девяти) смогут рассчитывать в сумме на 14,5 млн руб. за работу в комитетах. В 2007 году эти выплаты составили 2,8 млн руб. (независимым был один директор). Оставшуюся часть прибыли в размере около 21 млрд руб. предложено не распределять. Но от этой суммы осталось не так уж и много: 9,5 млрд руб. составили инвестиции в производство, а 7,8 млрд руб. компания зарезервировала для добровольной компенсации бюджетных расходов, связанных с аварией на руднике. 

По мнению Михаила Стискина из «Тройки Диалог», отказ от выплаты вознаграждения директорам — символический шаг, ведь калийщики сейчас переживают не лучшие времена. Так, в первом квартале чистая прибыль «Уралкалия» по сравнению с аналогичным периодом 2008 года снизилась в 16,7 раз, до 218 млн руб. «Пока из химических компаний на такой шаг пошел только «Уралкалий», но я не исключаю, что и остальные игроки этого сектора последуют его примеру», — говорит эксперт. 

Сегодня сокращение бонусов директорам распространено из-за кризиса, говорит глава консалтингового центра Ассоциации независимых директоров Михаил Кузнецов. «Большая часть компаний снижает их примерно на 20%», — отмечает он. Впрочем, он считает, что привязка вознаграждения директорам к размеру чистой прибыли не лучшая практика. «В России это распространено, но в западных компаниях — нет, — говорит Михаил Кузнецов. — За рубежом размер бонусов состоит, как правило, из трех составляющих: потраченное время, работа в комитетах (что тоже привязано ко времени) и привязка к конкретным результатам деятельности (например, выход на IPO или завершение реорганизации, проводимые советом директоров)». По его словам, привязывая бонусы к размеру чистой прибыли, компания снижает степень контроля совета над менеджментом, так как ее величиной возможно манипулировать. «Однако мы не приветствуем полное обнуление вознаграждения независимым директорам — это делает бессмысленной всю их работу за год», — добавляет он. 

ДАНИИЛ ШАБАШОВ

http://www.rbcdaily.ru/2009/05/25/industry/415974