http://www.phiolent.com

ОПИС ПРОБЛЕМНОЇ СИТУАЦІЇ

Трудові відносини і законодавством України, і традиціями господарювання врегульовуються низкою обов’язкових документів. Проте дієвість у забезпеченні належних умов праці та винагороди за неї, надання соціального захисту і підтримка життєвого інтересу вдається не кожному вітчизняному підприємству. Нагальним у сьогоденні для кожного окремого працюючого та загалом колективів є питання, яким чином зробити взаємодію "роботодавець ― робітник" оптимальною.

ОПИС РІШЕННЯ

Традиційне вирішення регулювання трудових відносин у Колективному договорі на заводі "Фіолент" набуло системної форми з визначеним соціальним пріоритетом. Кожен член трудового колективу відповідає за дотримання і виконання пунктів колдоговору. Колективний договір – не формальний документ, що регламентує соціально-економічні взаємини на підприємстві, а дієвий інструмент у захисті прав усіх і кожного – від співробітників до членів їхніх родин та ветеранів праці.

РЕЗУЛЬТАТИ

Дієвість Колективного договору заводу "Фіолент" засвідчується багаторічним дотриманням усіх зобов’язань, узятих адміністрацією, сталою системою соціальних гарантій та щорічним розширенням соціальних, культурних, економічних пільг, а також сприятливим психологічним кліматом, що панує в колективі. Найбільш цінним для підприємства є стабільне залучення до персоналу та успішна ділова активність молодих спеціалістів.

ЦИТАТИ

Голова Правління Олександр Баталін:
"Головне надбання заводу – кадри, їхні світлі голови та золоті руки. Ті, які є і ті, які прийдуть. Кожна людина на своєму місці повинна бути корисною людям."

Головний інженер Ніколаєнко Євгеній:
"Наш Колективний договір – це результат напруженої роботи заводчан і закон, за яким живе колектив!"

КОРОТКИЙ ОПИС КОМПАНІЇ

Завод "Фіолент" працює на ринку продукції високих технологій, є найбільшим в Україні виробником ручного професійного електроінструменту, мікромашин і систем корабельної автоматики та лідером серед країн на пострадянському просторі з виробництва ручного професійного електроінструменту. Продукція заводу має стратегічне значення, адже "Фіолент" входить у трійку підприємств Криму, що включені до переліку об'єктів і мають стратегічне значення для економіки України. Має у складі дочірнє підприємство "Фіолент-мехпласт". "Фіолент" розвиває три основні напрями виробництва:
системи управління корабельної автоматики,
прецизійні електричні машини малої потужності та багатогалузевого застосування,
електричний інструмент професійного і побутового призначення.
Підприємство має статус системного інтегратора-партнера всесвітньо відомої фірми "Schneider Electric". Більшість розробок "Фіоленту" сертифіковано Bureau Veritas на відповідність вимогам системи менеджменту якості ISO 9001:2009 та ISO 9001:2008. Продукція заводу цінується клієнтами за свою високу якість і надійність. Дилерська мережа "Фіолента" охоплює Росію, Білорусь, Казахстан, Молдову, Польщу, Австрію.
Завод "Фіолент" з 2009 р. отримав членство в Бізнес Раді Україна-ЄС, сферою діяльності якою є сприяння у налагодженні двосторонніх бізнес-зв'язків між українськими та європейськими підприємцями з метою виходу вітчизняних підприємств на ринки ЄС.
У структурі "Фіолент" має 54 підрозділи, зокрема19 відділів, чисельність персоналу – близько1900 осіб.
Валові обсяги заводу в останній період складають понад 153 млн. грн. щорічно, рентабельність близько 15 % (2009), прибутки сягають 11,338 млн. грн. (2009), заробітна плата персоналу є вищою по Україні та наближеною до середньої по промисловості.
До здобутків підприємства варто віднести такі нагороди, як: Переможець Кримського конкурсу "Колективний договір, ефективність виробництва – основа захисту трудових прав працівників" за підсумками 2007 р. та Переможець галузевого конкурсу Профспілки працівників суднобудування України на кращий колдоговір за 2008 р.
В аналогії до відомого поняття "містоутворювальне підприємство" до "Фіоленту" годиться ввести нове – Кримоутворювальне підприємство. "Фіолент" має глибоку історію та пов’язаний із встановленням ливарно-механічного устаткування в далекому 1913 р. і нині в очікуванні свого 100-річного ювілею у 2013 р.

ПРОБЛЕМНА СИТУАЦІЯ

Сталося так, що в пошуках нового місця працевлаштування вимушена була переглянути десятки сайтів вітчизняних підприємств і компаній. Та у розквіт кризи з 2008 р. марно й сподіватися на гарні умови праці та належне відношення роботодавця до такої кваліфікованої працівниці, якою себе вважаю. Доля налаштовувала мене вже навіть змінити помешкання та виїхати зі столиці задля перспектив майбутнього.
Натрапила на такий-собі завод "Фіолент", що пропагує свою діяльність за принципом "Бути корисним людям!". Щось підказало ризикнути, і … я поїхала в Сімферополь. Ну що з того, що ознайомилася з "Правилами внутрішнього трудового розпорядку для працівників", поопераційними технологічними процесами та робочими інструкціями для робітників, посадовими інструкціями для таких категорій, на посади яких я могла б претендувати (керівники, спеціалісти та технічні службовці)? У профкомі мені пояснювали, що керівництво та колектив заводу вбачають "основною ціллю трудової діяльності кожного робітника … – задоволення споживача" (цитата з Колективного договору). Довелося вивчити трудовий договір, що регламентує трудові відносини на підприємстві.
Все чудово, але папери є папери! Як можна бути впевненою, що все відбудеться так, як написано? Як забезпечити дієвість договору?

РІШЕННЯ ПРОБЛЕМНОЇ СИТУАЦІЇ

Головним інструментом у регулюванні трудових відносин та контролі за належним дотриманням прав людини праці на підприємстві є Колективний договір (КД). Кожна організація має такий двосторонній документ (роботодавець в особі адміністрації ― трудовий колектив). Проте для "Фіоленту" вага цього Договору є надзвичайною: він гарантує гідну працю, турботу кожному, хто був є і буде членом великої родини заводчан, задля належного життя всіх і кожного – малого і дорослого, новачка і досвідченого робітника, молодят та сивочолих.
Підтримуючи кращі багаторічні (навіть десятилітні) заводські традиції, колектив утримав та якнайкраще розгорнув систему колдоговірних відносин, яка є чіткою, стрункою і прозорою. КД як регламент організовує та забезпечує роботу всього підприємства, є обов'язковим для виконання всіма підрозділами і кожним окремим членом колективу. КД – основний інструмент у роботі профспілкового комітету стосовно захисту соціально-економічних прав і трудових інтересів членів профспілки. За кожним пунктом КД при його ухваленні на загальних зборах колективу призначаються відповідальні особи. Але по суті кожний працівник "Фіоленту" відповідає за дотримання і виконання 110 пунктів і підпунктів КД. А організовує перевірку Комісія, яку очолює Головний інженер заводу Є.П. Ніколаєнко.
На жаль, виділені шпальти для цього матеріалу не можуть умістити довжелезного переліку вигод, зручностей і переваг, що отримують працівники заводу "Фіолент" (приклади подано у додатку 1 на сторінці 4), а ще важче сухим текстом передати світло й тепло колективного єднання у вирішенні буденних справ і проблем заводчан та членів їхніх сімей. Зазначимо тільки одну з численних спеціальних програм – а саме ту, що спрацьовує на залучення до колективу молоді. Примітним є першорядна соціальна спрямованість Договору, що підтримується за умов усіх економічних і фінансових труднощів. Усі заходи колдоговору спрямовані на поліпшення здоров'я, успішну роботу, гарний настрій заводчан, що сприяє високим показникам діяльності колективу.

Як виявилося, все чудово! І ось, з плином часу я не тільки задоволена теплим прийняттям і першими зустрічами зі співробітниками, що визначили мій професійний вибір, а насолоджуюся подекуди привілейованим становищем (порівняно з моїми подругами, однокурсниками, бувшими колежанками) та загалом упевнена у сталому своєму майбутньому, турботливому відношенні до мене як і до кожної людини тут, на заводі, без винятку та виокремлення, впродовж усього нашого життя – від народження до тієї миті, коли відійдемо в інший світ. Я радію тому, що працюю на цьому заводі.
Тож процвітання тобі і Вам, "ФІОЛЕНТе"!

Колективний договір 2009-2010 рр. складається з 11 розділів і 16 додатків до нього, що охоплюють усі сторони діяльності підприємства: забезпечення зайнятості працівників; оплату праці; режим праці та відпочинку; умови, охорону і безпеку праці тощо. Вибране зі змісту Колективного договору ВАТ "Завод "Фіолент" на 2009-2010 рр. подано у додатку 2 (сторінки 5-10).

РЕЗУЛЬТАТИ ПРИЙНЯТОГО РІШЕННЯ

Як оцінити результати дотримання положень Колективного договору на заводі "Фіолент"? І легко і важко. Легко – свідкам, тобто співробітникам заводу і громаді Криму. Важко читачам. Тому покладемося на віру.
КД є гарантом надійності та стабільності для кожного працівника заводу, є важливим регулятором соціально-економічних і трудових відносин на підприємстві. Колдоговір ніби проживає своє життя з колективом, з року в рік він розвивається разом із заводом, відображає найбільш актуальні проблеми його трударів.
Свідченням дієвості КД є, приміром, те, що молодь (як найвибагливіша частка нашого суспільства – такі вже реалії!), яка залучається до співпраці, залишається на заводі та успішно працює: за останні 2 роки поповнили лави колективу більше 40 молодих спеціалістів, багатьом з яких доручено обійняти високі посади. Адже такою є філософія лідера колективу, керівника промислового підприємства О. Баталіна: "Виховувати в людині технічне мислення потрібно ще в школі. Ми свідомо вибудовуємо ланцюжок від школяра до молодого спеціаліста, хочемо, щоб молоді кадри приходили до нас психологічно усвідомлено. До прикладу, протягом 15 років завод кожне літо запрошував дітей співробітників на практику." Отже, виховуються тут свої кадри, розвиваються трудові династії, і оберігаються заводчани Договором на все життя. Саме тут викарбувалося гасло "Спільність інтересів і взаємна довіра, увага та добробут" (колективна творчість).