Створення Лабораторій ініційовано, але не фінансується в рамках Проекту «Розробка порядку денного з КСВ», якій відбувається за підтримки Pact. Inc., програми “Об’єднуймося заради реформ» (UNITER).

Лабораторія «Роль HR в сталому розвитку компанії» працює за підтримки Джей Ті Інтернешнл Компані Україна (JTI). Як відомо, «КСВ мінус HR дорівнює PR. Якщо працівники не залучені, КСВ починає впроваджуватися в рамках PR».

Мета Лабораторії - п осилити партнерство між КСВ та HR задля сталого розвитку компанії. Результат: підготовлені результати дослідження, створений ґайд «Роль HR в сталому розвитку компанії».  Далі...

Лабораторія «Діалог із стейкхолдерами ». Мета - краще зрозуміти існуючі підходи в Україні щодо визначення стейкхолдерів, їх інтересів і потреб, процесів залучення і налагодження діалогу із ними. Результат: підготовлена мапа стейкхолдерів в Україні, збір кращих практик і гайд щодо залучення стейкхолдерів. Далі...

Лабораторія «Корпоративне волонтерство ». Мета - прискорити розвиток корпоративного волонтерства в Україні. 77% компаній погоджуються з тим, що волонтерські програми вигідні для здійснення корпоративної стратегії; оскільки дозволяють зменшити відтік кадрів і підвищити навички співробітників. Результат: створений ґайд «Як впровадити волонтерство в компанії». Далі...

Лабораторія «Моніторинг та оцінка КСВ-проектів». Мета - розробити інструментарій для моніторингу й оцінки КСВ-проектів компаній, спрямованих на розвиток громад. Результат: підготовлений гайд із моніторингу й оцінки проектів розвитку громад. Далі...

Лабораторія «Якісний екоменеджмент задля боротьби із зміною клімату». Мета - створити практично-теоретично базу для кращого розуміння та впровадження екоменеджменту в компанії. Результат: створений ґайд з екоменеджменту. Далі...