|
У 2005 році компанія першою у лікеро-горілчаній галузі отримала ліцензію Міністерства освіти і науки України на надання освітніх послуг після перевірки в обласному центрі освіти, Державній акредитаційній комісії в Києві. Для забезпечення якісного та ефективного навчального процесу було впроваджено низку заходів:
− створено навчальний клас з локальною комп'ютерною мережею і можливістю виходу в комп'ютерну мережу підприємства, клас з охорони праці, розроблено робочі програми для кожної професії на основі державних стандартів;
− ці програми пройшли схвалення експертної комісії при Міністерстві освіти та науки України.
Фахівці, які проводять професійно-технічне навчання, мають можливість підвищувати і власну кваліфікацію. Так, у 2008 році на базі Української горілчаної компанії Nemiroff Дніпропетровський інститут технічного навчання провів підвищення кваліфікації викладачів професійного навчання підприємства, а також викладачів підприємств Вінницької області. Спеціалісти компанії пройшли підготовку з питань організації професійного навчання на виробництві у Румунії та Німеччині. Завдяки постійному вдосконаленню навчального процесу у перспективі компанія зможе проводити навчання, яке надасть право на здобуття документа про освіту, що визнаватиметься в Європі.
Нині на підприємстві здобувають освіту за кількома групами професій:
− робітники металургійних та машинобудівних професій,
− кваліфіковані робітники з інструментом,
− робітники, які обслуговують промислове обладнання,
− робітники, які обслуговують машини, і складальники машин,
− водії і робітники з обслуговування пересувної техніки та установок,
− найпростіші професії у видобувних галузях, будівництві, промисловості та на транспорті.
Упродовж двох місяців з кожним співробітником-«студентом» проводяться індивідуальні заняття, що дає змогу ретельніше розглядати кожне питання та краще засвоювати виробничі навички.
Результати
Компанія має висококваліфікований колектив, який стовідсотково забезпечує життєдіяльність підприємства. Перед співробітниками, які пройшли навчання, відкриваються можливості кар'єрного зростання, на випадок якщо хтось із колег переходить на нову посаду, його місце завжди може зайняти інший співробітник, адже компанія створює резерв кваліфікованих кадрів.
Протягом реалізації програми 253 робітники пройшли навчання на підприємстві та отримали документи про освіту державного зразка.
У 2008 році ліцензію Міністерства освіти і науки України на надання освітніх послуг було подовжено одразу на 5 років (замість передбачених трьох), що підтверджує високий рівень освітніх послуг, які надає компанія.
|
.png)
.jpg)
