http://www.platinumbank.com.ua/

З літа 2010 року в Platinum Bank впроваджена програма по працевлаштуванню людей з особливими потребами, мета якої допомогти цим людям максимально комфортно та швидко стати частиною команди компанії, вивчити всі процеси і процедури.

Компанія прагне налагодити соціальний діалог з кожним співробітником, побудувати партнерські відносини «співробітник-банк». Необхідно, щоб усі працівники мали рівні можливості, що, в свою чергу, сприятиме розвитку самого банку.
Проблема

В Україні кілька мільйонів людей з обмеженими можливостями і вони знаходяться під захистом держави. Відповідно до Закону України від 21 березня 1991 року № 875-ХІІ «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»: «інвалідам забезпечується право працювати на підприємствах (об'єднаннях), в установах і організаціях із звичайними умовами праці, в цехах і на дільницях, де застосовується праця інвалідів, а також займатися індивідуальною та іншою трудовою діяльністю, яка не заборонена законом».

За даними Держкомстату сьогодні в Україну 390 000 працюючих інвалідів. В основному, це робота, яка не вимагає особливої кваліфікації та низько оплачується.

За законом, якщо в компанії працює більше 8 осіб, то роботодавець повинен працевлаштувати 1 інваліда, якщо більше 25 співробітників, то 4% робочих місць для людей з особливими потребами за умови оформлення за трудовою книжкою. Тим не менше, більшість організацій номінально зараховують інвалідів в штат, виплачуючи мінімальну суму за «оренду» трудової книжки.

Рішення

З розвитком корпоративної соціальної відповідальності бізнесу в Україні великого значення набуває готовність роботодавців пропонувати вакансії та інтегрувати людей з особливими потребами в свої колективи.
Platinum Bank в рамках корпоративної соціальної відповідальності розвиває чотири напрямки: Корпоративне управління, Співробітники, Громада та Довкілля. Одним з важливих напрямків є «Співробітники».

Банк намагається створити сприятливу і комфортну атмосферу для розвитку своїх співробітників, для створення рівних умов праці всьому колективу. Одним з прикладів рівності є працевлаштування інвалідів, як в головному офісі банку, так і в регіональних представництвах. При цьому акцент робиться не на створення спеціальних посад (що вимагають мінімальної кваліфікації і, відповідно, оплачуваних нижче інших позицій в банку), а на надання інвалідам можливості працювати на практично будь-яких посадах, що відповідають їх кваліфікації та досвіду.

HR-департамент Platinum Bank працює в тісній співпраці з різними службами зайнятості інвалідів. Саме ці організації є легко доступними для людей з особливими потребами і покликані надати допомогу в пошуку роботи, найбільш відповідної здібностям та бажанням людини.

«Кожного тижня співробітник HR-департаменту банку зв'язується з агентствами, які надають допомогу інвалідам, і передає список існуючих вакансій банку. Ми ведемо таку роботу на постійній основі з Конфедерацією громадських організацій інвалідів України, товариством інвалідів «Аліса», благодійним фондом «AIK». Фонд «AIK» займається не стільки працевлаштуванням, скільки допомагає таким людям в реабілітації та інтеграції в суспільство. Крім цього ми працюємо з Social Inclusion of People with Disabilities і Eurasia Fund (Фонд Східна Європа) - проекти з працевлаштування інвалідів. Подібним чином ми працюємо не тільки в Києві, а також у регіонах, зокрема в Донецьку наше регіональне представництво працює з асоціаціями, які допомагають підбирати роботу людям з обмеженими можливостями», уточнює Денис Бродський, HR директор, Член правління Platinum Bank.

Результати

«Ми дійсно дуже хочемо, щоб люди з обмеженими можливостями мали повне право на гідне працевлаштування і тому завжди раді запропонувати вакансію, якщо людина має необхідну професійну кваліфікацію», коментує Денис Бродський.
У штаті Platinum Bank 20 кваліфікованих співробітників, які мають групу інвалідності. Це абсолютно повноцінні позиції: начальник сектору, аналітик, експерт зі споживчого кредитування. Наприклад, у пунктах продажу споживчих кредитів в Івано-Франківську, Криму, Рівному та Хмельницькому працюють люди з 2 і 3-ю групою інвалідності.
Керівники підрозділів банку готові приймати в свій колектив інвалідів за станом здоров'я, і допомагати їм проходити період адаптації до офісного життя. Для того, щоб забезпечити рівні можливості інвалідам вже на етапі співбесід всередині банку, співробітник HR департаменту присутній на всіх інтерв'ю з інвалідами для того, щоб бути абсолютно впевненим - рішення про наймання співробітника базується на оцінці кваліфікації, знань і досвіду кандидата, що стан здоров'я кандидата не впливає на рішення менеджера.

При виборі нового офісу для частини підрозділів головного офісу банк спочатку вибирав приміщення, що забезпечують вільний доступ в них людей з обмеженими руховими можливостями, а при оснащенні офісу подбав про внутрішню інфраструктуру, яка відповідає вимогам інвалідів. На даний час банк розглядає можливість надання роботи для людей з обмеженими можливостями на дому, тобто віддаленої роботи. Ми хочемо і можемо надати всі умови для розвитку повноцінно-соціальної особистості. Таким чином, Platinum Bank відкриє двері для нових можливостей та реалізації себе.
Крім цього, банк підтримує Проект «Соціальна інтеграція людей з інвалідністю з допомогою підвищення їх доступу до зайнятості», який проводиться за підтримки Програми розвитку ООН, Міжнародної організації праці та Державного центру зайнятості Програми розвитку ОНН та Державного центру зайнятості.

У 2011 році в рамках Проекту організовується Всеукраїнський конкурс для роботодавців "Кращі практики корпоративної соціальної відповідальності. Забезпечуємо гідну працю людей з інвалідністю" і Журналістський конкурс на кращу статтю про роботодавця, який забезпечує зайнятістю людей з інвалідністю. Platinum Bank став Титульним партнером Проекту в організації конкурсів. Такі дії сприяють популяризації проблеми працевлаштування інвалідів і сприяють розбудові діалогу, спрямованого на вирішення всіх необхідних питань.

«Працевлаштування людей з особливими потребами вимагає зміни мислення суспільства і значного поліпшення інфраструктури офісних центрів. Добре вже те, що ці проблеми обговорюються, але ще, на жаль, не завжди вдається знайти рішення. Platinum Bank робить все можливе, щоб допомогти таким людям, і зацікавлений в їх працевлаштуванні. У нашому банку діє внутрішній кодекс, який стимулює співробітників всіляко проявляти свій соціальний обов'язок по відношенню один до одного, екології та суспільства. І бажання допомагати у працевлаштуванні людей з обмеженими можливостями також є виявленням як цивільного, так і загальнолюдського боргу кожного співробітника банку», коментує Денис Бродський.

Проект ведеться на постійній основі, заохочується керівництвом і співробітниками банку. Надалі планується розвивати цей напрямок і надавати ще більшу допомогу.

Повернення інвестицій
1. Platinum Bank усвідомлює свою відповідальність перед суспільством, і проект, який спрямований, насамперед на допомогу людям з особливими потребами, зміцнює репутацію соціально відповідального банку.
2. Співробітники банку стають причетними до долі людей з обмеженими можливостями, що в свою чергу зміцнює взаємини в самому колективі банку, наочно демонструє практичну реалізацію принципів соціальної відповідальності і надає співробітникам ще один привід пишатися банком,в якому вони працюють.
3. Проект підвищує пізнаваність банку в регіонах, а також є характерною ознакою, яка виділяє банк серед інших фінансових організацій.