| English | Головна | Контакти | Карта | Наш блог |
|
|
|
||||||||
.png)
Щоденна діяльність Центру |
Головна / ПРОГРАМИ І ПРОЕКТИ / Лабораторії / Роль HR в сталому розвитку компанії / Новини
ВПЕРШЕ HR-КЕРІВНИКИ ОБ’ЄДНАЛИСЬ ЗАДЛЯ ЕФЕКТИВНОГО РОЗВИТКУ КОМПАНІЙ
Київ, 22 лютого 2010 р. - Джей Ті Інтернешнл Компані Україна (JTI) спільно з Центром «Розвиток корпоративної соціальної відповідальності (КСВ)» презентували проект зі створення постійно діючої робочої групи - Лабораторії «Роль HR в сталому розвитку компанії ». Якщо компанія орієнтована на довготривалий ефективний розвиток, то безумовною цінністю для неї є співробітники. Від HR-політики залежить внутрішній клімат в компанії, який значно впливає на ефективність бізнес-процесів. Багато питань безпосередньо зі сфери соціальної відповідальності є часткою функціональних обов’язків керівників з управління персоналу, але сьогодні можна спостерігати розрізнену діяльність департаментів компаній. Більше, ніж 68% HR-лідерів у світі вважають, що КСВ-питання є важливі для їх департаментів.
Враховуючи виклики сьогодення, компанія JTI і Центр Розвитку КСВ ініціювали створення робочої групи – Лабораторії «Роль HR в сталому розвитку компанії» як площадку з обміну досвідом і просування кращих практик HR в аспекті КСВ. Олександр Рудницький, Директору з персоналу компанії JTI, підкреслює: «23 000 співробітників JTI
– це ключова цінність компанії. З 2004 року, наприклад, ми звітуємо на глобальному рівні щодо їх безпеки і здоров’я, що свідчить про прозорість і відкритість нашої корпоративної культури. Компанія готова поділитися цим досвідом і тому підтримала ідею Центру щодо створення Лабораторії»
До ініціативи вже приєдналися HR-департаменти МТС, OTP Банку, МакДональдз, Астеліт, НІКО, журнал «Менеджер з персоналу». Зацікавленість висловили компанії Microsoft, Erste Bank і Platinum Bank.
“В українському бізнес-середовищі
JTI має визнання компанії, яка турбується про своїх співробітників, що було відзначено нагородою “за розвиток трудових відносин» в рамках Конкурсу бізнес-кейсів з КСВ-2009 Це підкреслює той факт, що соціальна відповідальність лежить в основі прийняття рішень з управління персоналом в компанії. Тому досвід JTI з просування КСВ через політику HR стане надзвичайно корисним для української бізнес-спільноти
», - зазначає Марина Саприкіна, голова Центру розвитку КСВ.
В рамках робочої групи планується:
1. провести дослідження і визначити стан і перспективи залучення HR-департаментів компаній в Україні до розробки і втілення стратегії КСВ;
2. визначити кращі практики компаній в цьому аспекті, які увійдуть до спеціальної збірки - «гіда з корпоративної соціальної відповідальності»;
3. розробити брошуру-керівництво для компаній, як інтегрувати КСВ-програми в HR-діяльність і зробити кожного співробітника частиною соціальної відповідальності компанії.
Під час першого засідання були представлені та обговорені концепція роботи Лабораторії і план подальшої роботи. Учасники Лабораторії дійшли згоди, що якщо сьогодні HR-департаменти компаній об’єднають свої зусилля із іншими департаментами з просування КСВ, то в результаті виграють як самі компанії, так і їх співробітники. Наступним кроком Лабораторії є проведення дослідження «Роль HR в КСВ компанії».
З питань участії, звертайтесь до Світлани Яковлевої, проект- менеджеру Центру Розвитку КСВ, за телефонами (044) 280 11 47 або 093 554 21 10,
yakovleva@csr-ukraine.org
|
|
|
.jpg)
