Трудові відносини
Корпоративна соціальна відповідальність — необхідна складова відносин з персоналом, оскільки компанії розуміють можливі конкурентні переваги, а саме:
− можливість наймати найкращих з кращих (дослідження Аспенського університету серед своїх MBA-випускників’2007 продемонстрували, що 26% обирають роботу в компанії, яка піклується про суспільство, що на 9% вище, ніж у 2006 році);
− гордість співробітників за компанію, в якій вони працюють — звідси підвищена мотивація співробітників і краща ефективність роботи;
− зменшення плинності персоналу, що скорочує витрати на найом та навчання нового персоналу (а це від 3 500 до 50 000 доларів додаткових витрат, пов’язаних з наймом, проведенням співбесід та тренінгів для одного співробітника, зменшення продуктивності);
− заохочення інновацій, зменшення безпосередніх ризиків для самого бізнесу і збільшення прибутковості.
Аспекти соціальної відповідальності у трудових відносинах включають:
− найм та просування співробітників;
− тренінги та розвиток навичок;
− умови праці, охорону здоров’я і безпеку;
− (не)матеріальні заохочення та стимули;
− розвиток соціального діалогу (наявність профспілкового комітету, колективного договору тощо);
− залучення співробітників до формування стратегії розвитку громади, кодексу поведінки, інших програм компанії через ефективні внутрішні комунікації;
− корпоративне волонтерство.
Практики іноземних компаній:
|
.png)
.jpg)
