English ГоловнаКонтактиКарта Наш блог
Пошук по сайту:

ПРО ЦЕНТР
ПРОГРАМИ І ПРОЕКТИ
ЧЛЕНИ ЦЕНТРУ
ДЛЯ ЧЛЕНІВ ЦЕНТРУ


29 провідних компаній України вже відчули переваги членства в Центрі "Розвиток КСВ".

Про членство в Центрі

Календар тренінгів

CSR Academy 2012



Публікації Центру " Розвиток КСВ"
Придбати


НАШЕ ОПИТУВАННЯ
Які якості характеризують ефективне підприємство 2020?
соціальна відповідальність
конкурентноспроможність
прозорість
інше

[Результати голосування]

Щоденна діяльність Центру

18 травня - Центр підтримав ініціативу Міжнародний день корпоративного волонтерства
15 травня - відбулась зустріч робочої групи з питань доопрацювання карти ризиків, якіі стоять перед україною і мають вплив на розвиток бізнесу в рамках Проекту "підприємство 2020: роль бізнесу в розвитку країни".
14 травня, Київ – відбулось урочисте нагородження переможця проекту „Відповідальне лідерство», реалізованого Центром "Розвиток корпоративної соціальної відповідальності", Delo.ua, порталами mmr.ua і CSR Review.
14 травня - пройшла Конференція "КСВ звіти: навіщо, як і для кого?" в рамках старту IV Національного Конкурсу кейсів з КСВ за участю провідного експерта з нефінансової звітності Елейн Кохен (Beyond Business, Ізраїль).
Докладніше


Головна / Конкурс бізнес-кейсів / Практики КСВ в Україні / Трудові відносини

ВАТ "Металургійний комбінат «Азовсталь»: підготовка спеціалізованих кадрів безпосередньо для потреб підприємства  
 
   
У 2006 році компанія започаткувала проект «Школа-вуз-комбінат», який став платформою для конструктивного й ефективного діалогу між ринком праці і сферою освіти у пошуку шляхів підвищення практичної цінності знань і навичок випускників українських вищих навчальних закладів з погляду реального сектора економіки.
Співпраця розпочалася з освітніми установами міста. З 1 червня 2006 року підписано тристоронні договори на підготовку фахівців для потреб комбінату з двома загальноосвітніми школами Маріуполя і Приазовським державним технічним університетом (ПДТУ), де було створено спеціалізовані класи технічного напряму. В них читають додаткові учбові дисципліни, серед яких математика, англійська і німецька мови, інформатика, економіка. Формування додаткового десятого класу проходить на конкурсній основі з учнів шкіл міста - учні пишуть тести, і за їх результатами здійснюється відбір обдарованих школярів до двох десятих спеціалізованих класів.
Випускники цих шкіл потрапляють на бюджетні місця до ПДТУ - на спеціальності, необхідні «Азовсталі». В університеті на основі результатів оцінок і тестування з кращих третьокурсників формується група, що одержує додаткову цільову підготовку в рамках проекту. І вже на базі цієї групи формується «азовсталівська» група студентів, яка вивчає 260 годин на семестр додаткових дисциплін, необхідних майбутньому молодому керівнику:
−      психологія професіонала,
−      сучасні комп'ютерні технології,
−      переклад науково-технічних текстів,
−      управління якістю на металургійному підприємстві,
−      управління персоналом виробничого підрозділу,
−      аналіз і обґрунтування інвестиційних проектів на металургійних підприємствах,
−      обґрунтування господарських рішень і оцінок ризиків,
−      стратегія розвитку,
−      питання енергозбереження,
−      шляхи вирішення екологічних проблем у чорній металургії,
−      управління виробничим потенціалом та інші дисципліни.
Крім лекцій студенти проходять на «Азовсталі» професійно-практичну підготовку, яка включає: зустрічі з провідними фахівцями, працевлаштування за фахом на комбінаті на період літніх канікул, а також навчання робочим професіям в навчально-виробничому центрі підприємства з отриманням відповідних виробничих розрядів.
Випускники ПДТУ, які успішно пройшли курс додаткової цільової підготовки, приймаються на «Азовсталь» на посади фахівців, зокрема помічників майстрів з перспективою кар'єрного зростання.
Фінансування проекту «Школа-вуз-комбінат» становило 998,9 тис. грн. з 2006 по 2008 рік. Кошти направлено на ремонт приміщень і будівель шкіл та ПДТУ, а також на доплати викладачам, які проводять додаткові заняття.
 
Результати:
 
У 2008 році на роботу на комбінат «Азовсталь» прийшли перші 12 випускників ПДТУ проекту. Підприємство отримало молодих фахівців, орієнтованих безпосередньо на його виробництво, підготовлених та адаптованих. Теми їхніх дипломних робіт були пов'язані з комбінатом і розроблялися спільно.
Молоді фахівці показали відмінні результати, позитивно зарекомендували себе в цехах - за останній час шестеро з них просунулися по службових сходах і переведені на інженерно-технічні посади.
Молоді фахівці, випускники 2009 року, вже отримали роботу в структурних підрозділах комбінату. На сьогоднішній день четверо з них займають інженерно-технічні посади.

 

 



  Підписатися на CSR Review:
E-mail *
Код *

  Календар подій

24 травня - обговорення карти ризиків і бізнес-рішень Підприємства 2020: інновації та технологічна готовність, інфраструктура та розвиток регіонів і охорона здоров'я.

Далі

 

ЦЕ ЦІКАВО
Ви це повині знати!

Компанія «Тетра Пак Україна» стала членом Центру «Розвиток корпоративної соціальної відповідальності»

Складено рейтинг найбільш "зелених" компаній України

У Львові стартував соціальний проект до ЄВРО-2012 «Чесна гра»

«Концерн Галнафтогаз» опублікував Нефінансовий звіт за 2010-й рік

ДТЕК в CSR Europe

Далі


м.Київ, вул.Кутузова,4, оф.6
Tел/факс: 044 280 11 47
case@csr-ukraine.org
GoldenStyle
веб-дизайн,
реклама в интернет