Огляд
Для того щ об бути успішн ою компанією , Verizon розраховує на навич ки , ціннос і і прихильність свого персоналу . Компанія пропонує конкурентоспроможну заробітну плату разом з прогресивним пакет ом страхування і охорони здоров'я . Компаніє інвестує значні кошти в навчання і розвиток, і дотри м ується високи х стандарт ів продуктивності.
П рограми компанії з розвитку персоналу в компанії є одними з кращих в США , але вони не дають повн ого уявлення про те, чому Verizon є прекрасним місцем для роботи.
Компанії-лідери є також такими, до роботи яких люди просто хочуть долучатись. Вони хочуть бути частиною компанії , яка пропонує щось значиме - перспективну роботу, можливість побудувати кар'єру , гнучкість, для досяг нення успіху на роботі і вдома, і культур у , яка заохочує і поважає їх індивідуальність . Verizon є одним із цих компаній.
 

Підготовка і р озвиток
Загальний обсяг інвестицій Verizon в підготовк у персоналу на 2008 рік склав $ 344 млн, а співробітники компанії присвя тили 11,7 млн. годин навчанн ю.  Переважна більшість підготовк и проводилась в області обслуговуванн я клієнтів , розвитку менеджменту, IP та мобільних технологіях .
 

Краще здоров'я
У 2008 році, Verizon інвестувала $ 3,7 млрд на виплату медичної допомоги , що охоплю є 835000 співробітників, пенсіонерів та їх утриманців. Наш підхід до надання медичної допомоги да є людям можливість краще керувати власним здоров'ям.
Три роки тому ми ввели Verizon HealthZone, онлайновий ресурс медичної інформації, яка допомагає співробітникам приймати обгрунтовані рішення щодо їх медичного обслуговування. Близько   28000 працівників брало участь в HealthZone наприкінці 2008 року.
Компанія  вважає, що здоровий спосіб життя сприяє продуктивн ості співробітник ів , які здатні вирішувати завдання, пов'язані з особист им та професійн им життя м .
Щоб сприяти розвитку здорового способу життя, Verizon Wireless має 26   “ центрів здоров’ я”  по всій країні.
 
Робота і сімейний баланс
Verizon розуміє потреби наших співробітників в балансі  роботи та родини. Ми маємо можливість для роботи за гнучк им графіком - в тому числі за допомогою електронних засобів зв'язку.
Наша політика балансу  робот и та сім' ї  покликан а   « покласти інструмент и для управління своїм життям » в руки наших співробітників.
Програма допомоги співробітникам VZ - Life надає ресурси для вирішення особистих проблем і проблем виховання дітей та догляду за ними , догляду з боку дорослих, здоров'я і благополуччя, переселення, і багато інших питань. У середньому співробітники звертаються до VZ - Life по телефону більше, ніж 3000 раз на місяць і  на веб-сайті, verizon.com майже 50000 раз на місяць.
Для задоволення особливих потреб молодих батьків, Verizon має програму « Поступове повернення на роботу » для співробітників, які повертаються після народження чи усиновлення дитини . Співробітники , що  повер таються на роботу , працюють за скороченим графіком роботи, і вони в повній мірі зберіга ють всі  переваг и Verizon.
Verizon підтримує співробітників, призвани х на військову службу за допомогою одн ієї з кращих программ для працівників, що проходять військову службу . Компанія виплачує різницю між зарплатою військового  і зарплатою у Verizon  строком до 36 місяців. Компанія також продовжує медичн е , стоматологічн е  та страхування життя для т аких працівників і членів їх сімей.